毕业生,千万不要变成SB

更新时间:2016-06-16 20:57:46     字号: 
马上又有一大波毕业生要来了,我希望你们的到来能够降低整个社会的SB指数,所以我总结了自己一生积攒下来的全部智慧和经验,分享给他们。

 

 

你终于脱离了坑爹的教务处主任,告别了坑你钱的导员,身为服务人员却把自己当领导的后勤人员,明目张胆偷看男生洗澡的宿管阿姨,强迫你参加的集体活动,讲课很烂却节节点名的老师……

 

然后你迎来了8平米的隔断间,穷到烧饼都买不起的生活费,能力很差人品很差但资历很深的领导,日以继夜夜以继日的免费加班,难吃又不卫生的餐馆,脑袋愚钝却偏偏对你指指点点的各种人,专骗低智商的成功学……

 

毕业只是从一个坑到另一个坑的过程,无论你你选择接受他,无视它还是挑战它,这些坑都是填不平,只是这种选择决定了你会成为一个什么样的人。

 

 

 

 

那些自以为自己很早就成熟的孩子们一般都是发育不全的,他们甚至还不了解成熟是什么意思,就急匆匆的穿上成年人的衣服,学着社会上大多数人的说话方式,然后他们变成了大多数人。

 

他们特别喜欢教育学弟学妹,以至于这种习惯一直延续到毕业,虽然没有听众了,但是朋友圈就是自己表现成熟的战场,各种职场准则,人生鸡汤就是最好的武器。

 

但是我们真的不屑于打这场战争,与其在他们发的鸡汤下面回复个SB,不如趁早拉黑吧。

 

 

 

 

卧槽,这是我经历过,我的朋友也经历过的最哭笑不得的工作经历。一般这样的公司会有以下特点:

 

1 每个月的工资会莫名的少几毛到一块钱

2 15号甚至更晚才发上个月的工资

3 报销基本上要过两个月才开始,也就是你已经找不到发票的时候

4 拖供应商款然后让你背黑锅

5 不舍得买各种办公用品

6 做项目成本压到最低,还得让你做出品质

 

所以面试的时候一定要特意的问一下HR,公司的财务是不是老板的媳妇,或者老板的亲戚。

 

 

 

 

请记住,以后谁在跟你说:“你在我们这里上班能学到很多东西”,你就可以转头就走了。

 

公司选人当然是为了使用你的脑袋或者劳动力,你选工作当然也是为了出作品并赚钱,人很多,公司一样很多,谁也不比谁牛逼多少。

 

当你去了一个公司发现他们总是觉得公司比你牛逼,你要感激公司之类的想法的时候,基本上可以判定你不适合在这里了,他们学不会什么是平等。

 

 

 

 

这个我之前的一篇文章也提到过,就是别特么随随便便靠人太近,动不动就把脸凑到别人脑袋旁边。这是我的距离感洁癖,这是科学:

 

美国心里学硕士邓肯说过:1.2米是人与人之间的安全距离。除非是你特别信任、熟悉或者亲近的人,否则无论是说话还是其他的交往,逾越了这个距离,都会让你产生不安全的感觉。所以公共场所应保持的礼仪距离:

 

1) 亲密接触 交谈双方关系密切,身体的距离从直接接触到相距约 0~45 厘米之间,这种距离适于双方关系最为密切的场合,比如说夫妻及情人之间。 

 

(2) 私人距离 (personal distance 45-120) 朋友、熟人或亲戚之间往来一般以这个距离为宜。 

 

(3) 礼貌距离 (social distance 120-360) 用于处理非个人事物的场合中,如进行一般社交活动,或在办公,办理事情时。 

 

(4) 一般距离 (public distance 360-750) 适用于非正式的聚会,如在公共场所听演出等。

 

所以收起你不礼貌的热情,否则要么挨骂,要么被人躲着走。

 

 

 

 

太多人拿梦想吹牛逼了,要么用来忽悠别人,要么用来催眠自己。喜欢做什么事就去做什么事就好了,哪有那么困难,非要像造个信仰一样高高举着梦想的大旗。

 

赚了很多钱的人跟你谈梦想是为了打造自己的形象,而更多人谈梦想则是一种愚昧,跟那些相信不吃药能治病的人没有多大分别。

 

或者就是一种失败的借口吧,我虽然做不到或者懒得做,但是我有梦想啊,我可以到处去说了呀,显得我多么伟大。

 

总之,喜欢把这两个字挂在嘴边的人,要记得不要成为他,不要相信他,也不要理他,爱梦梦去吧。

 

 

 

 

之前看到一篇讲整个人类的基因都在被低能者占领的文章,低能着的繁殖速度非常快,已经严重威胁到了整个人类的族群。

 

我不想讨论什么伦理道德的东西,我只是发现现实却是如此。当那些无能者的数量称为社会主流的时候,他们开始鼓吹光凭努力就可以实现一切。

 

当有人愤怒的问:“凭什么他们天生条件就好”的时候,是不是也该反问“凭什么努力了就能实现”。

 

还有,貌似他们的前提条件就是:有天份的人们都不努力。

 

所以,找到自己的天赋是更重要的。




 



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